Все книги жанра менеджмент и кадры - Страница 25

Фильтровать по

Язык

Источник

Тип

Возрастные ограничения

Группировать серии
Найдено 2153 книг
Управление персоналом. Курс лекций

Управление персоналом. Курс лекций

Управление персоналом. Курс лекций

0
0

Для студентов факультета «Инженерный бизнес и менеджмент», обучающихся по направлениям подготовки ба...

Основы менеджмента. Учебно-методическое пособие

Основы менеджмента. Учебно-методическое пособие

Основы менеджмента. Учебно-методическое пособие

0
0

Учебно-методическое пособие составлено в соответствии с самостоятельно устанавливаемыми образователь...

Основы менеджмента

Основы менеджмента

Основы менеджмента

0
0

Учебно-методическое пособие составлено в соответствии с самостоятельно устанавливаемыми образователь...

Руководитель

Руководитель

Руководитель

0
0

Руководитель – роль, которую мы играем в этой жизни, чтобы стать лучше и развить в себе качества душ...

Управленческая экономика. Учебник для вузов

Управленческая экономика. Учебник для вузов

Управленческая экономика. Учебник для вузов

0
0

В центре внимания курса – постижение правил оптимального экономического поведения фирмы и потребител...

Дискретные модели организационного управления

Дискретные модели организационного управления

Дискретные модели организационного управления

0
0

В учебном пособии рассматриваются модели организационного управления, описываемые и исследуемые с по...

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

0
0

Современное развитие экономики требует подготовки профессионалов, которые владеют навыками ведения х...

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

Менеджмент 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО

0
0

Курс не только излагает традиционные темы менеджмента, но и раскрывает современные тенденции его раз...

Этот сайт использует cookies для улучшения качества обслуживания. Мы используем cookies, чтобы обеспечить лучшее взаимодействие.