Комментарии

0

Комментарии

0

Все книги жанра управление персоналом - Страница 24

Сортировать по

Язык

Источник

Тип

Возрастные ограничения

Группировать серии
Найдено 1781 книг
16+ Трудовой спор работника и работодателя

Трудовой спор работника и работодателя

Трудовой спор работника и работодателя

0
0

Пособие содержит основные и общие положения об индивидуальном трудовом споре работника с работодател...

16+ Искусство мотивации других

Искусство мотивации других

Искусство мотивации других

0
0

Сотрудники – главный ресурс управляющего. И чтобы этот ресурс функционировал как положено, нужно зна...

Креативность

Креативность

Креативность

0
0

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvar...

Маркетинг персонала

Маркетинг персонала

Маркетинг персонала

0
0

В учебнике предложен принципиально новый подход к маркетингу персонала. Изложены технологии проведен...

Управление во время кризиса

Управление во время кризиса

Управление во время кризиса

0
0

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. Его читатели узнают о новых...

16+ Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура

0
0

Данное учебное пособие предназначено для практических занятий и самостоятельной работы студентов. Ст...

12+ Тандемократия. Искусство «рулить» вдвоем

Тандемократия. Искусство «рулить» вдвоем

Тандемократия. Искусство «рулить» вдвоем

0
0

Единоличное лидерство – это иллюзия. Большинство проектов становятся успешными благодаря сотрудничес...

Кросс-культурный менеджмент

Кросс-культурный менеджмент

Кросс-культурный менеджмент

0
0

В учебнике рассматриваются актуальные проблемы кросс-культурного менеджмента. Представлена эволюция...

12+ Кадры решают… Кадры мешают

Кадры решают… Кадры мешают

Кадры решают… Кадры мешают

0
0

Залог успеха любой компании – ее сотрудники. Их поиск, отбор, наем, обучение, мотивация. Самая бол...

Этот сайт использует cookies для улучшения качества обслуживания. Мы используем cookies, чтобы обеспечить лучшее взаимодействие.