Вход

Все книги автора В. С. Мильбах

Сортировать по:
По умолчанию
По алфавиту (А-Я) По алфавиту (Я-А) По рейтингу (Сперва высокая оценка) По рейтингу (Сперва низкая оценка) По рекомендации (Сперва высокая оценка) По рекомендации (Сперва низкая оценка)
Найдено 6 книг
Сбросить доп. фильтры
Политические репрессии командно-начальствующего состава, 1937–1938 гг. Киевский военный округ

В. С. Мильбах
Справочная литература Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена проблеме политических репрессий командно-начальствующего состава Киевского воен...

Политические репрессии командно-начальствующего состава. 1937–1938. Северный флот

В. С. Мильбах
Новейшая история Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена проблеме политических репрессий командно-начальствующего состава Северного флот...

Политические репрессии командно-начальствующего состава. 1937–1938. Сибирский военный округ

В. С. Мильбах
Новейшая история Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена проблеме политических репрессий командно-начальствующего состава Сидирского вое...

Политические репрессии командно-начальствующего состава. 1937–1938. Амурская Краснознаменная военная флотилия

В. С. Мильбах
Новейшая история Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена проблеме политических репрессий командно-начальствующего состава Амурской Красн...

Политические репрессии командно-начальствующего состава. 1937–1938. Забайкальский военный округ и 57-й особый стрелковый корпус

В. С. Мильбах
Новейшая история Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена политическим репрессиям 1937–1938 гг. в Забайкальском военном округе и в дислоц...

Политические репрессии командно-начальствующего состава (1937–1938). Тихоокеанский флот

В. С. Мильбах
Новейшая история Монографии Военное дело / спецслужбы
0 0

Монография посвящена проблеме политических репрессий командно-начальствующего состава Тихоокеанского...

Этот сайт использует cookies для улучшения качества обслуживания. Мы используем cookies, чтобы обеспечить лучшее взаимодействие.